Tecnostress

IA e nuovi obblighi nell’era dell’automazione

L’adozione crescente di strumenti basati sull’Intelligenza Artificiale (IA) sta trasformando profondamente l’organizzazione del lavoro. Dalle piattaforme di recruiting automatizzato ai sistemi di monitoraggio delle performance, fino agli assistenti virtuali e agli algoritmi per la pianificazione delle attività, l’IA promette maggiore efficienza e produttività. Tuttavia, questa trasformazione introduce anche nuovi rischi… Leggi tutto »IA e nuovi obblighi nell’era dell’automazione

App di produttività: da aiuto a tecnostressor

Le applicazioni per la gestione delle attività quotidiane e dei progetti sono ormai entrate nella quotidianità di organizzazioni e lavoratori. Nate con l’obiettivo di migliorare la collaborazione, aumentare l’efficienza e facilitare la pianificazione del lavoro, queste piattaforme hanno indubbiamente portato numerosi vantaggi. Il loro utilizzo, tuttavia, non è privo di… Leggi tutto »App di produttività: da aiuto a tecnostressor

Reperibilità continua e tecnostress

Negli ultimi anni il lavoro digitale ha trasformato profondamente il rapporto tra vita professionale e vita privata. Smartphone, piattaforme collaborative, email e chat aziendali hanno reso possibile lavorare ovunque e in qualsiasi momento. Se da un lato questa flessibilità rappresenta un vantaggio organizzativo, dall’altro ha contribuito alla diffusione della cosiddetta… Leggi tutto »Reperibilità continua e tecnostress

Valutare l’impatto del tecnostress sul sonno

Tecnostress e sonno: come la tecnologia può disturbare il riposo e quali segnali riconoscere Negli ultimi anni la tecnologia è diventata una presenza costante nelle nostre vite. Smartphone, computer, tablet e piattaforme di comunicazione ci consentono di lavorare, informarci e restare in contatto con gli altri in qualsiasi momento della… Leggi tutto »Valutare l’impatto del tecnostress sul sonno

Smartworking e benessere aziendale

La pandemia di Covid-19 ha rappresentato uno spartiacque per il mondo del lavoro, accelerando un processo di trasformazione digitale che molte aziende avevano già avviato.Tra i cambiamenti che hanno preso piede, vi è la diffusione e normalizzazione dello smart working, una nuova pratica lavorativa, che ha modificato profondamente l’organizzazione aziendale… Leggi tutto »Smartworking e benessere aziendale

Filter bubbles e gestione delle informazioni

Negli ultimi vent’anni Internet è diventato il principale strumento attraverso cui ci informiamo, comunichiamo e costruiamo opinioni. I social network, i motori di ricerca e le piattaforme di streaming ci permettono di accedere a una quantità enorme di contenuti in pochi secondi. Tuttavia, questa comodità ha anche un lato meno… Leggi tutto »Filter bubbles e gestione delle informazioni

Tecnostress e normativa di sicurezza sul lavoro

Il tecnostress — lo stress derivante dall’uso intensivo e prolungato delle tecnologie digitali — è oggi una componente sempre più rilevante del benessere lavorativo. Sebbene non sia esplicitamente nominato nel D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro), rientra a pieno titolo tra i rischi da stress lavoro-correlato.… Leggi tutto »Tecnostress e normativa di sicurezza sul lavoro

Tecnostress: prevenire con gli accordi di team

Quando si parla di tecnostress, la soluzione viene spesso cercata a livello individuale. Ad esempio, gestire meglio le notifiche, organizzare il tempo, “staccare” quando possibile. Interventi utili, ma spesso insufficienti, che rischiano di spostare la responsabilità sulle persone, senza intervenire sulle reali cause del problema. Nella pratica organizzativa, infatti, una… Leggi tutto »Tecnostress: prevenire con gli accordi di team

Valutare il tecnostress in ottica sistemica

Parlare di tecnostress come rischio organizzativo significa inquadrarlo come fenomeno sistemico, che non riguarda esclusivamente il singolo lavoratore. Si tratta di evitare l’assunto riduttivo secondo cui il problema risieda in “chi non sa reggere la tecnologia”, ampliando invece la prospettiva a un insieme di condizioni di lavoro che, nel loro… Leggi tutto »Valutare il tecnostress in ottica sistemica

IA e tecnostress: un rischio di genere

L’articolo analizza il tecnostress come effetto della diffusione dell’intelligenza artificiale nel lavoro. Questo tipo di stress nasce da sovraccarico informativo, iperconnessione e continua necessità di adattamento.
Il fenomeno incide in modo particolare sulle donne. Infatti, la gestione simultanea di più ruoli e la presenza di bias nei contesti tecnologici aumentano la pressione e il rischio di autoesclusione.
Tuttavia, l’IA non è solo un fattore di rischio. Può anche semplificare il lavoro, ridurre attività ripetitive e liberare tempo. Il suo impatto dipende da come viene utilizzata.
Per ridurre il tecnostress servono azioni su più livelli: maggiore consapevolezza individuale, regole organizzative chiare e un cambiamento culturale più inclusivo.
In sintesi, l’intelligenza artificiale può amplificare o ridurre le disuguaglianze. La differenza sta nelle scelte con cui viene integrata nei contesti di lavoro.